长三角人才协作大会在杭州召开 浙江全面承办 共商“深化”大计

区域人才合作正进入“深化建设”阶段。 10月30日，长三角人才服务联盟第二次工作会议在杭州西子湖畔召开。本次会议以“聚焦、深化”为主题，由新一届轮值主席单位——浙江省人才发展集团主办。汇聚了上海、江苏、浙江、安徽等地人才群体主要领导，以及山东、河南、江西、湖北等地区人才群体代表以及浙江省人才发展服务联盟副理事长单位。各方齐聚一堂，共同探讨区域人才服务和创新路径，为长三角一体化高质量发展注入新动能。 会上，上海东方晶汇（集团）党委副书记、总裁余立跃代表东方晶汇（集团）作首轮联盟情况报告并对去年的轮值单位进行了系统回顾，系统回顾了联盟在完善管理架构、开展常态化活动、打造人才社区发展共同体、促进资源高效流动等方面的探索和成果。于立跃表示，自去年9月成立以来，联盟不断完善运行框架，健全工作机制，通过多种形式促进成员单位之间的交流与合作。未来，我们期待联盟合作机制不断升级，共同推动长三角人才服务提质增效。 在随后举行的轮值主席交接仪式上，新任轮值主席发表了讲话。浙江省人才发展集团党委书记、董事长陈德毅在致辞中表示，联盟成立以来，始终遵循“共动、共建、共享、共赢”的理念，努力打破区域人才合作壁垒，促进资源高效流动。集团将以此次收购为契机，做好轮换工作。 会议期间，联盟领导层围绕明年合作主题进行了深入交流，就共同开拓人才引进渠道、推进互联互通数字化服务平台、促进长三角人才资源共享等提出了意见和建议。受邀观摩单位还分享了人才工作的实践经验，并就合作的主要方向和发展路径提出了建议。 会议最后，新任轮值主席陈德毅代表联盟明确了明年的工作重点，并指出未来合作将重点从深化内容和完善机制两个方向进行。在合作内容上，联盟将积极探索共建海外人才引进实体，推动人才数据联动和资源共享，调整人才投资项目布局，运用市场化方式促进人才在地区间的顺畅流动和高效配置。在合作机制方面，联盟将建立健全定期交流研讨机制，尝试组织跨区域、国际化的考察学习，与长江单位管理者构建“1+n”合作生态体系，共同举办品牌活动，促进人才评价结果的相互认可和交流。人才评价结果、人才评价结果、人才评价结果、人才评价结果、人才评价结果、人才评价结果、改变评价结果、评价结果、评价结果互为结果、更好的评价结果??、更好的评价结果??、人才的跨区域发展。 长三角人才服务联盟是2024年9月在上海成立的区域合作平台，由上海、浙江、江苏、安徽等地人才团体联合发起。旨在服务产业和创新技术产业发展，构建跨区域、开放共享的人才服务体系。此次会议不仅是联盟年度工作的“第一次会议”，“回顾会”也是未来的“规划会”。这是联盟深化务实合作的重要一步。这标志着联盟合作自“Explora之始”从“专注深化”到“专注深化”，长三角理想生态人才的蓝图正在徐徐展开。 （中国日报浙江记者站陈晔） WS6905AF3FA310C4DEEA5EF8FF https://zj.chinadaily.com.cn/a/202511/01/ws6905af3fa310c4deea5ef8ff.html 版权保护：本网站发布的内容（包括文字、图片、多媒体信息等）版权归中国日报网（中国日报国际文化传媒（北京）有限公司）独家使用。未经中国日报网事先同意和许可，禁止转载和使用。向中国日报提交评论：[email protected]